Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo
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El séptimo estándar es quizá el más importante de todos los definidos por la resolución 0312 de 2019 de Salubridad ocupacional en Colombia para empresas pequeñTriunfador: la aplicación de medidas de prevención y control frente a todos los peligros y riesgos identificados.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el programa de capacitación y su cumplimiento.
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Billete de todos los niveles de la empresa
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.
Núpuro de casos nuevos de enfermedad sindical en una población determinada en un período de tiempo
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Comprobar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, esto quiere proponer que una empresa pequeña puede adoptar de guisa voluntaria los estándares que considere necesarios conforme a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para clasificar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, definir criterios de seguridad y Lozanía en el trabajo en la adquisición de bienes o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como avisar que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.
Segundo: Establecer el plan de mejoría conforme al plan del Sistema de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gobierno que se está desarrollando durante el año 2019.